单位应缴纳多少工伤保险费用单位应如何申报工伤保险

　　用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位费率的值。本单位职工工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。“劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

　　1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

　　2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

　　3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如依照国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学进步奖、合理化建议和技术改进将、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

　　单位费率是单位缴纳工伤保险费占单位工资总额的比率。单位费率在该行业费率档次基础上，根据企业工伤保险费使用情况、工伤发生率等情况确定。

　　工伤保险缴费申报是指缴费单位在规定的期限内，携带有关联的资料，到社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额。包括以下内容：

　　1、缴费单位申报应缴纳数额，缴费单位应在每月5日前向社会保险经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。

　　对缴费单位申报资料齐全，缴费费率符合相关规定，填报数量关系一致的申报表签章核准；对不符合相关规定的申报表提出审核意见退缴费单位修正后再次审核。

　　3、缴费单位一定要在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。

　　4、工伤保险实行金额申报，金额缴纳，对未按规定申报应缴纳的工伤保险费或未及时足额缴纳工伤保险费的，按情节给予缴费单位主管负责人员20000元以下幅度不等的罚款。并且要追缴所欠缴费款，并加收滞纳金。

　　员工因公伤亡的，用人单位或家属应当在医疗终结或伤残程度鉴定后三十日内持相关材料，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。如果超过这一段时间没有办理的，劳动者将得不到工伤保险管理机构的补偿，对这一点，劳动者要多加注意。另外，工伤保险管理机构不补偿的，有关待遇由所在单位承担。如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！

　　劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我们国家法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和企业所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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